С чего начинается путь к новой работе? С отправки своего резюме в подходящие компании. Или сразу с записи на офлайн-собеседование, по итогам которого вам позвонят или… не позвонят. И, если раз за разом с вами никогда больше не связываются, время задуматься — не вредит ли вам ваша собственная страничка.
Нам кажется, что наниматели используют наши аккаунты для своеобразного «слежения» за нами, когда мы уже работаем. В новостях то и дело мы читаем о людях, потерявших работу после неудачного высказывания в фейсбуке или твиттере. Резонанс получили истории мгновенно уволенной воспитательницы, написавшей, что она «ненавидит детей» или офисной барышни, сообщившей на исходе выходных, что «завтра снова отправляться на работу», причем слово «работа» сопровождалось ну очень ядреным эпитетом.
Увы, нас читают, даже когда мы еще не прошли кастинг. Статистики, собранные специалистами по «офисной» социологии, свидетельствуют о том, что сегодня 87% менеджеров по кадрам изучают соискателей вакансий по сетям.
Как? Очень просто. Получив ваше резюме или побеседовав с вами, они отправляются за подлинной информацией о вас в социальные сети. И находят там все, что заставляет из сморщиться: от «пиво и секс» в статусе «увлечения» до репостов несмешных, но матерных анекдотов.
Но дело даже не в этом. Всякий менеджер, забивая вас в поисковик, рассчитывает найти вас побыстрее, прочесть о вас сразу и побольше, составить мнение о рамках вашей личности и — перейти к анализу профиля следующего заявителя.
Но, не найдя вас в сети, — если вы, к примеру, подписаны как «Кот Барсик» или «Соната Лунная», он отложит ваше резюме в сторону и больше не станет брать его в руки. Зачем, ведь наберется несколько десятков людей, которые пишут в аккаунтах о своей жизни и даже делают репосты новостей из выбранной профессиональной сферы.
Иное дело, если вы указали в резюме адрес своего аккаунта (некоторые наниматели просят заполнить и такую графу). И, если вы изначально написали, что вы — Кот Барсик, будьте уверены: шансы получить место резко упали.
Иначе говоря, если вы — в активном поиске работы, но при этом совершенно не сетевой человек, все же заведите аккаунт и пользуйтесь им так, как пользуетесь строгой одеждой. Каждый день ее носить не обязательно, но она должна быть безупречной.
Поставьте на аву достойную фотографию — не в купальнике, без бокала в руке и не в момент, когда дурачитесь и корчите рожи. Заполните раздел информация, указывая подлинные места, где вы учились и работали, а не «Работаю на работе».
Позаботьтесь о том, чтобы обновления появлялись регулярно и были разнообразными, с разумным сочетанием рассказов о том, где вы побывали на выходных, до репостов обзоров и объявлений, которые наведут менеджера на мысль о том, что вы очень серьезно погружены в ту или иную сферу.
А чего быть не должно?
Самое главное «стоп-слово» — критические высказывания о прошлых работах и бывших коллегах и руководителях. Стремление «рассказать всю правду» о проекте и его руководителе после того, как вы из проекта ушли, — проигрышное.
И дело не в том, что по какой-то случайности ваш потенциальный босс может быть наслышан о предыдущем с лучшей стороны. Эмоциональное восприятие менеджером вашей страницы не зависит от логики. Увидев гневные «разоблачения», он не станет вникать в подробности, а побыстрее покинет раздражающее информационное поле с воплем «о нет!»
Да и посторонние читатели, играющие на том же профессиональном поле, вряд ли будут на вашей стороне, если вы начнете писать «правду» о прошлой работе. Что бы там на работе ни произошло, вас «ушли» и удерживать не стали. Значит, вы не мега-профессионал, которому позволена любая вздорность. Кроме того, конфликтогены редко вызывают симпатию. Писать о том, какой гадкой была ваша прошлая команда, — категорически не стоит, даже если на самом деле вы были правы.
Не стоит выказывать на странице и радикальных общественных взглядов. Разумеется, у вас может быть свое мнение и, возможно, оно не станет препятствием для приглашения вас на подробное собеседование, если вы излагаете свою точку зрения «с чувством, с толком, с расстановкой». Но, если речь идет только об эмоциональном шквале, — в глазах менеджера это станет минусом и вас, опять же, «отложат в сторону».
Едва ли не самый проигрышный вариант — игровая страничка. Иначе говоря, в вашем аккаунте нет ничего, кроме сообщений о том, в какую игру вы недавно играли. Доказать на собеседовании, что вы не игроман, будет сложно.
Не вызовут желания пригласить вас и пустые странички. Увидев, что в последний раз вы были в профиле два года назад или он «только для друзей», наниматель мгновенно потеряет к вам интерес и сосредоточится на других — тех, кто рассказал или показал что-то «цепляющее».
Осторожнее нужно быть и с ретрансляцией месседжей скандальных лидеров мнений. Вам кажется, что ваш кумир прав? А для менеджера по кадрам, возможно, он является личностью нерукопожатой.
Отторжение вызывает и обилие интимных подробностей, например, ежедневные рассказы о том, как вы болеете, что вы готовите, что сказали ваш ребенок и кот. Увидев чрезмерную погруженность в быт и свои ощущения, наниматель решит, что вы вряд ли являетесь человеком, всерьез относящимся к работе.
И — фотографии, сделанные друзьями, в которых вы отмечены. Имеет смысл перепроверить, все ли они соответствуют тому имиджу, который вы попытались слепить на собеседовании.
А еще обратите особенное внимание на то, как вы общаетесь в комментариях. Особенно с теми, кто с вами не согласен. И. если нужно, почистите комментарии. Здесь для потенциального работодателя просто клад информации о вас!
Не на вашу пользу и обилие постов. Небольших, по принципу «что подумал — то и написал».
Если с интервалом в час вы пишите о том, что пошел снег, подгорела каша, позвонил бывший, расстроил ребенок, вы удачно купили посуду, — наниматель обязательно подумает, что большую часть рабочего времени вы будете не работать, а писать о том. как работаете.
Вас задело все вышенаписанное? Еще быть, ведь содержание аккаунта — это личное дело каждого, И как смеет предполагаемый работодатель выносить о вас суждение всего лишь по сети?
Увы, сама идея писать о своих событиях в публичное пространство, для массовой аудитории незнакомых и совершенно безразличных к вам людей, обязывает к пониманию: мы заблуждаемся, думая, что наша страничка принадлежит только нам. Нет, она принадлежит всем и может стать очень серьезным препятствием для обустройства в далеко не виртуальной реальности.
Как на самом деле читают резюме? Одна американка доказала — никак
Телеграф рассказывал о том, как девушка по имени Анжелина решила доказать, что резюме читают не живые наниматели, а роботы. Она употребила правильные ключевые слова, приписала себе немыслимые заслуги. Все, включая представителей мировых брендов, пригласили ее на собеседование. Не прочитав казусов. Например, она написала, что перепьет любого сотрудника. И еще много такого.