Месседж в LinkedIn IT-рекрутера Александра (Aliaksandr Halozhyn), в котором он спрашивает подписчиков – был ли в их жизни опыт прихода соискателей вакансии на собеседование с мамой — вызвал шквал мнений.
За подробностями к Александру отправились корреспонденты dev.by.
Айтишник рассказал, что подобное нередко, когда приходят начинающие потенциальные специалисты: в среднем «явление с мамой» случается раз в 2-3 месяца.
«Сами мамы часто идут на интервью, когда их сыну уже отказали в двух-трех местах, и они хотят разобраться, почему его не берут, ведь «он же хороший». Иногда они уверены, что все работодатели спят и видят, как бы облапошить их желторотое чадо — затянуть в кабалу и нажиться на его талантах», — рассказывает Александр.
Некоторые мамы соглашаются посидеть на диване в клиентской зоне, а другие идут ва-банк, — мол, не доверяю. Однажды мама стала оскорблять нанимателей, и тем пришлось вызвать охрану.
Иногда Александр позволяет мамам войти в кабинет. И тут начинается. «К чему такие вопросы, вы спрашиваете не по делу». Или отвечают за сыновей сами. Иногда сын отвечает одно, а мама пихает его локтем, наступает на ногу и прдсказывает «правильный ответ».
Чем это заканчивается?
«Таких парней, чаще всего, не берут на работу. Просто потому что обязательно будет ещё один точно такой же по скиллам, но который пришёл без мамы», — говорит Александр.
Однажды Александр взял на работу юношу, которого на собеседовании сопровождала мама. После она сама пришла подписывать договор, сама ходила к бухгалтеру за расчетными листками. Увольнялся юноша тоже вместе с мамой.
Что рассказывают подписчики
В первых же 250 комментариях наниматели и просто люди рассказали множество собственных историй и заодно выказали гору язвительных замечаний.
Одни наниматели пишут, что не взяли бы такого кандидата «ни при каких условиях». Кто-то настаивает — надо дать парню шанс прийти ещё раз, но уже без мамы. А кто-то предлагает брать, но тут же дать первую онбординг-задачу — найти себе отдельную квартиру: «сами же потом благодарны будут».
Целая дискуссия развернулась вокруг того, как тактично отказать маме, рвущейся на собеседование. Некоторые предлагают брать на работу маму, а не сына, — особенно если «толково отвечает».
Впрочем, бывает разное.
«Пришел к нам девелопер на работу — только 18 исполнилось — и, смущаясь, вежливо спросил: «А если вопросы по контракту возникнут, можно мои родители…» Я всё поняла и ответила: «Конечно пусть звонят, спрашивают — все поясню». Ему самому неудобно, но я его понимаю: родители волновались, видимо. А как разработчик и по софт-скиллам — все отлично».
«Пару раз такое бывало. Мамочек и папочек садила на диван в холле, а сама шла собеседовать кандидатов. Родителям при этом говорила, что после собеседования с кандидатом, если у них будут вопросы ко мне, сможем их обсудить».
«С мамой ещё не приходили, но было три случая: первый — кандидат пришла с подругой из страха что её обманывают; второй — мужчина приходил с женой; и третий — парень с девушкой. Мамы только иногда звонят, пробуя пристроить своих сыновей. Но, мне искренне жаль этих пожилых женщин».
«Я строго говорила маме, что она может присутствовать, если я ее не замечу. Никаких проблем не было — ни одна мама (хотя их было 3 в моей практике) не влезла. Но и кандидата я ни одного не взяла. Через день после собеседования с мамой один из этих парней попросил прособеседовать его, пока мамы нет дома. Собеседование прошло гораздо лучше».
Есть и очень забавный комментарий: «Меня на одну работу взяли только потому, что другой кандидат пришел с мамой».
Не только с мамами
Приходят не только с мамами. Часто — с женами, мужьями, детьми в переноске-кенгуру и однажды — с больным котенком, подобранным просто у входа в офис.
«У меня был опыт, когда мужья приходили с женами на собеседование. Тоже отдельный вид пытки», — пишет один наниматель. Второй указывает, что девушки и молодые женщины приходят на собеседование с отцами и мужьями потому, что «время позднее», «погода плохая», «район опасный».
«Я был на собеседовании с мамой. Не берите таких, как я»
Молодой человек написал, что он и есть парень, которого опекала мама. И попросил не брать таких кандидатов, даже если они «идеальны по всем параметрам».
Поход со взрослым ребенком на работу — не предел
Впрочем, стремление родителей отнестись как можно продуманнее к организации будущей жизни ребенка приобретает не только форму совместного обхода потенциальных родителей. Телеграф рассказал о подробностях воспитания 9-летней Алисы Тепляковой из Москвы, папа которой, уроженец белорусского Шклова, намерен добиться адаптации учебной программы психологического факультета МГУ под «студентку», поступившую на платное отделение.