Месседж в LinkedIn IT-рекрутера Александра (Aliaksandr Halozhyn), в котором он спрашивает подписчиков – был ли в их жизни опыт прихода соискателей вакансии на собеседование с мамой — вызвал шквал мнений.
За подробностями к Александру отправились корреспонденты dev.by.
Айтишник рассказал, что подобное нередко, когда приходят начинающие потенциальные специалисты: в среднем «явление с мамой» случается раз в 2-3 месяца.
«Сами мамы часто идут на интервью, когда их сыну уже отказали в двух-трех местах, и они хотят разобраться, почему его не берут, ведь «он же хороший». Иногда они уверены, что все работодатели спят и видят, как бы облапошить их желторотое чадо — затянуть в кабалу и нажиться на его талантах», — рассказывает Александр.
Некоторые мамы соглашаются посидеть на диване в клиентской зоне, а другие идут ва-банк, — мол, не доверяю. Однажды мама стала оскорблять нанимателей, и тем пришлось вызвать охрану.
Иногда Александр позволяет мамам войти в кабинет. И тут начинается. «К чему такие вопросы, вы спрашиваете не по делу». Или отвечают за сыновей сами. Иногда сын отвечает одно, а мама пихает его локтем, наступает на ногу и прдсказывает «правильный ответ».
![](https://telegraf.plus/wp-content/uploads/2021/08/mama1.jpg)
Чем это заканчивается?
«Таких парней, чаще всего, не берут на работу. Просто потому что обязательно будет ещё один точно такой же по скиллам, но который пришёл без мамы», — говорит Александр.
Однажды Александр взял на работу юношу, которого на собеседовании сопровождала мама. После она сама пришла подписывать договор, сама ходила к бухгалтеру за расчетными листками. Увольнялся юноша тоже вместе с мамой.
Что рассказывают подписчики
В первых же 250 комментариях наниматели и просто люди рассказали множество собственных историй и заодно выказали гору язвительных замечаний.
Одни наниматели пишут, что не взяли бы такого кандидата «ни при каких условиях». Кто-то настаивает — надо дать парню шанс прийти ещё раз, но уже без мамы. А кто-то предлагает брать, но тут же дать первую онбординг-задачу — найти себе отдельную квартиру: «сами же потом благодарны будут».
Целая дискуссия развернулась вокруг того, как тактично отказать маме, рвущейся на собеседование. Некоторые предлагают брать на работу маму, а не сына, — особенно если «толково отвечает».
Впрочем, бывает разное.
«Пришел к нам девелопер на работу — только 18 исполнилось — и, смущаясь, вежливо спросил: «А если вопросы по контракту возникнут, можно мои родители…» Я всё поняла и ответила: «Конечно пусть звонят, спрашивают — все поясню». Ему самому неудобно, но я его понимаю: родители волновались, видимо. А как разработчик и по софт-скиллам — все отлично».
«Пару раз такое бывало. Мамочек и папочек садила на диван в холле, а сама шла собеседовать кандидатов. Родителям при этом говорила, что после собеседования с кандидатом, если у них будут вопросы ко мне, сможем их обсудить».
«С мамой ещё не приходили, но было три случая: первый — кандидат пришла с подругой из страха что её обманывают; второй — мужчина приходил с женой; и третий — парень с девушкой. Мамы только иногда звонят, пробуя пристроить своих сыновей. Но, мне искренне жаль этих пожилых женщин».
«Я строго говорила маме, что она может присутствовать, если я ее не замечу. Никаких проблем не было — ни одна мама (хотя их было 3 в моей практике) не влезла. Но и кандидата я ни одного не взяла. Через день после собеседования с мамой один из этих парней попросил прособеседовать его, пока мамы нет дома. Собеседование прошло гораздо лучше».
Есть и очень забавный комментарий: «Меня на одну работу взяли только потому, что другой кандидат пришел с мамой».
Не только с мамами
Приходят не только с мамами. Часто — с женами, мужьями, детьми в переноске-кенгуру и однажды — с больным котенком, подобранным просто у входа в офис.
«У меня был опыт, когда мужья приходили с женами на собеседование. Тоже отдельный вид пытки», — пишет один наниматель. Второй указывает, что девушки и молодые женщины приходят на собеседование с отцами и мужьями потому, что «время позднее», «погода плохая», «район опасный».
«Я был на собеседовании с мамой. Не берите таких, как я»
Молодой человек написал, что он и есть парень, которого опекала мама. И попросил не брать таких кандидатов, даже если они «идеальны по всем параметрам».
Поход со взрослым ребенком на работу — не предел
Впрочем, стремление родителей отнестись как можно продуманнее к организации будущей жизни ребенка приобретает не только форму совместного обхода потенциальных родителей. Телеграф рассказал о подробностях воспитания 9-летней Алисы Тепляковой из Москвы, папа которой, уроженец белорусского Шклова, намерен добиться адаптации учебной программы психологического факультета МГУ под «студентку», поступившую на платное отделение.